La crise actuelle révèle, à bien des égards, à quel point notre système, financier, bien sûr, mais aussi politique et économique, marche sur sur la tête, jusques et y compris au sein de l’entreprise….
Et si d’autres choix, stratégiques, gestionnaires, managériaux étaient possibles ?
L’enjeu de demain, c’est pas « je gagne tout tout seul et contre les autres », c’est « nous continuons à créer des richesses, ensemble », en utilisant le collectif, et que chacun puisse vraiment avoir un rôle dans ce domaine. [...]
On est plus fort ensemble.
De qui cette citation ?
D’un vieil arnarcho-gauchiste sur le retour, d’un utopiste ressuscité, d’un doux-dingue récemment sorti de l’asile ?
Que nenni !
Ces propos sont tenus par Gontran Lejeune, chef d’entreprise et président du Centre des Jeunes Dirigeants, le CJD.
Lequel ne se berce pas de bon mots et de belles intentions, puisqu’il applique ses idées au sein-même de son entreprise :
Nous discutons du partage des richesses collectives. J’ai mis en place 30 % d’intéressement sur les bénéfices [...]
Ca amène chacun à être beaucoup plus responsable, non seulement du bien collectif, mais aussi de l’autre.
Fort de cette expérience, il peut se permettre de faire des suggestions aux grandes entreprises :
Peut-être que un des enjeux pour ces très grandes entreprises c’est de revoir les processus organisationnels avec beaucoup plus d’agilité et de responsabilité vraiment impliquante.
Le CJD (dont je ne suis pas certaine que la jeunesse de ses adhérents soit la principale qualité, ou le défaut originel !!!) qui se fend par ailleurs d’un communiqué ainsi titré : Face à l’échec du dialogue social, le CJD appelle à la responsabilité des partenaires sociaux, demande qu’une meilleure attention soit prêtée aux Français et travaille à des propositions.
Et je ne résiste pas à citer leur « signature » : LE CJD, 70 ANS D’ENGAGEMENT POUR UNE ÉCONOMIE AU SERVICE L’HOMME
Allô, Mme Parisot ???
Et merci à Alexandra Bensaïd !
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